TASi edukas esindamine töövaidluses

RASKi vandeadvokaat Keidi Kõiv, esindas edukalt Tartumaa Arendusseltsi töövaidluses kliendi endise töötajaga, kes oli enda töölepingu erakorraliselt lõpetanud. Töötaja nõudis töövaidluskomisjonis TASilt töötasu (lisatasu ja töötasu ületundide eest) ja mittevaralist kahju ning palus tuvastada töökiusu. TAS selliste etteheidetega ei nõustunud ning palus vastuavaldusega tuvastada, et töölepingu erakorraline ülesütlemine oli põhjendamatu ja alusetu.

Töövaidluskomisjon oli TASi poolel ja tuvastas, et aluseid töölepingu erakorraliseks ülesütlemiseks ei esinenud ning ei tuvastanud töökohal ka mistahes töökiusu toimumist. Ka jäid seetõttu rahuldamata suures osas ka töötaja töötasu ja kahjunõuded.

Antud töövaidlus käsitles sealjuures mitmeid printsipiaalseid aspekte:

• Töövaidluskomisjon sedastas põhimõtte, et ületunnitöö tuleks hüvitada vabas ajas võimalikult kiiresti, et töötaja saaks puhata ja tööandja säilitada ülevaate töötaja tehtud ületunnitööst. Lubamatu on olukord, kus töötaja asub ületunnitööd kuude kaupa kumuleerima tööandjat sellest teavitamata. Selline käitumine ei ole mõistlik ega tööandja huve arvestav.

• Olukorras, kus tööandjal puudub organisatsiooniülene lisatasude maksmise kord ning nende maksmine sõltub tööandja juhtorgani igakordsest otsusest, on lisatasude maksmine tööandja õigus, mitte kohustus. See tähendab, et tööandjal on õigus oma äranägemise järgi otsustada kas, millal ja millistel tingimustel tunnustada missugust töötajat lisatasuga. Kui pooled on leppinud kokku, et tööandjal esineb õigus, mitte kohustus töötajale tulemustasu maksta, siis sellest tulenevalt ei saa töötaja tööandjalt tulemustasu nõuda.

• Iga ebakõla töötajate vahel ei ole töökius, vaid tegemist on inimlike olukordadega, mis võivad elus aset leida. Töökiusuga ei ole tegemist ka juhul, kui tööandja pöörab töötaja tähelepanu tema töös esinevatele vigadele ning annab suuniseid töö sujuvamaks ja paremaks korraldamiseks.