MKM Infra edukas esindamine vaidluses töötajalt kahju nõudmiseks ning töötaja poolt töölepingu erakorralise ülesütlemise tühisuse tuvastamiseks
Sisu
RASKi vandeadvokaat Keidi Kõiv, esindas edukalt MKM Infra OÜ-d töövaidluses töötajaga, kes põhjustas hooletusest tööandja sõidukiga õnnetusjuhtumi, mille tõttu tekkis tööandjal materiaalne kahju. Tööandja esitas töötajale kahjunõude, milles nõudis kindlustuse omavastutuse osa hüvitamist. Töötaja pidas tööandja sellist otsust aga lugupidamatuks ja ütles töölepingu ülesse tööandja olulise rikkumise tõttu. MKM vaidlustas sellise ülesütlemise töövaidluskomisjonis.
Töövaidluskomisjon rahuldas MKM Infra OÜ nõude täielikult, mõistis töötajalt välja kahju hüvitise kindlustuse omavastutuse ulatuses ning tuvastas, et töötaja töölepingu erakorraline ülesütlemine oli tühine. Vaidlus on isemoodi oluline just seetõttu, et töötajate vastu nende tekitatud kahjunõuete esitamine ei ole väga levinud ning tööandjatel puudub sel põhjusel ka lõplik teadmine, millises ulatuses on nõude esitamine proportsionaalne. Antud vaidlus kinnitas aga keskset põhimõtet, et kui on tuvastatud töötaja hoolsuskohustuse rikkumine ning tööandja on teinud kõik selleks, et kahju suurust minimeerida (nt sõlminud vastutuskindlustuse ja algatanud kahjukäsitluse), siis omaosaluse suuruse nõue töötaja vastu võib olla põhjendatud ja proportsionaalne. Töötaja ei saa sellise nõude saamise peale lepingut aga ülesse öelda.
Töövaidluskomisjon rahuldas MKM Infra OÜ nõude täielikult, mõistis töötajalt välja kahju hüvitise kindlustuse omavastutuse ulatuses ning tuvastas, et töötaja töölepingu erakorraline ülesütlemine oli tühine. Vaidlus on isemoodi oluline just seetõttu, et töötajate vastu nende tekitatud kahjunõuete esitamine ei ole väga levinud ning tööandjatel puudub sel põhjusel ka lõplik teadmine, millises ulatuses on nõude esitamine proportsionaalne. Antud vaidlus kinnitas aga keskset põhimõtet, et kui on tuvastatud töötaja hoolsuskohustuse rikkumine ning tööandja on teinud kõik selleks, et kahju suurust minimeerida (nt sõlminud vastutuskindlustuse ja algatanud kahjukäsitluse), siis omaosaluse suuruse nõue töötaja vastu võib olla põhjendatud ja proportsionaalne. Töötaja ei saa sellise nõude saamise peale lepingut aga ülesse öelda.